「認知」の次はいかに「興味」を持ってもらうか。採用は企業と働く人の「マッチング」です。お互いの納得と満足、さらには未来へのワクワクがなければ採用まで繋がることはありません。当社では、興味関心を深める為に企業の採用窓口として採用業務を代行いたします。
応募対応業務
社長をはじめ人事や採用担当が最も熱を注いで行わなくてはならない業務は、会社の未来を考えることと面接だと捉えております。2030年問題と言われますが、労働人口は約600万人も減少すると言われております。その中で良い人材の採用を行っていくことは、これまでの見極める採用から魅力付けの採用が必要不可欠です。弊社ではそのような魅力付けを行う面接を実施頂くために、応募対応をすべて代行いたします。転職エージェント出身の人間が候補者とコンタクトを取ることでスムーズな対応はもちろん当日の面接にストレスなくお互い迎えられるよう徹底サポートを行います。
面接調整業務
候補者への直接のお電話、メール対応など、面接日程の調整には多くの時間が発生しているかと存じます。もちろん大切な時間ではありますが、人事が本当に行わなくてはいけない時間は面接調整以外にも多くございます。弊社では、人事の工数をいかに抑え「採用」に集中ができるために、面接日程の調整まで採用代行業務として請け負っております。
選考状況の確認業務
面接が進むにつれ気になることとして、候補者の本音だと存じます。
「他にも選考進んでる会社はあるのか」
「自社のこと興味を持ってくれているのか」
「正直、内定の場合自社に入社してくれるのだろうか」
など、弊社ではこのような候補者の現状の本音をしっかりと回収し、採用に直結できる為にフォローを行っております。マッチングに拘り続けた転職エージェント歴の長いスタッフが本音を回収し、採用成功の確立を高めていきます。