ITエンジニアの人事採用の不合格理由

レバテック調べによると、選考で重要視している点は、1位は「技術力」（48.0％）、2位に「コミュニケーション能力」（45.3％）、3位は「転職理由」（25.0％）、4位は「ポジションのフィット具合」（17.7％）、5位は「キャリアビジョン」（17.3％）

選考で多いお見送り理由については、1位は「コミュニケーション能力が低い」（39.3％）、2位は「技術力不足」（38.3％）、3位は「人格や性格面に懸念がある」（26.3％）、4位は「話に一貫性がない」（24.0％）、5位「ポジションがマッチしない」（23.3％）
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それぞれの理由を分析して細分化するとこうなるのですが、採用には「出会い」「縁」みたいなものを感じることもありますよね。いずれにしても互いにハッピーになるのが一番です。「みなさまに喜んで頂きたい」私たちは、そのような採用リメイクを心がけています。